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Firmenfeiertage: Liste, Kalender & Richtlinien-Leitfaden [2026]

Marina Conquest by Marina Conquest Published: Apr 28, 2025 Latest update: Mai 20, 2026
Reading Time: 11 mins
Event Management Team Management Shift Scheduling

US-Firmenfeiertage 2026 (Standard)

Die meisten US-Unternehmen gewähren folgende bezahlte Feiertage:

  • New Year’s Day — 1. Januar (Donnerstag)
  • Martin Luther King Jr. Day — 19. Januar 2026 (3. Montag)
  • Presidents’ Day — 16. Februar 2026 (3. Montag)
  • Memorial Day — 25. Mai 2026 (letzter Montag)
  • Juneteenth — 19. Juni (Freitag)
  • Independence Day — 4. Juli (Samstag; vielfach als Freitag, 3. Juli, begangen)
  • Labor Day — 7. September 2026 (1. Montag)
  • Thanksgiving Day — 26. November 2026 (4. Donnerstag)
  • Christmas Day — 25. Dezember (Freitag)

Durchschnitt: 7–11 bezahlte Feiertage pro Jahr. Viele Unternehmen ergänzen Columbus Day, Veterans Day, Heiligabend oder den Tag nach Thanksgiving. Den vollständigen globalen Kalender finden Sie weiter unten.

Die meisten US-Unternehmen gewähren 7–11 bezahlte Feiertage pro Jahr. Dieser Leitfaden behandelt die Standard-Feiertagsliste, die Funktionsweise der Feiertagsvergütung, globale Länderpläne für 2026 sowie die Verwaltung von Feiertagen in internationalen Teams mit Microsoft 365.

Was Firmenfeiertage sind und warum sie wichtig sind

Ein Firmenfeiertag ist ein offiziell festgelegter arbeitsfreier Tag – entweder gesetzlich vorgeschrieben (gesetzliche Feiertage) oder vom Unternehmen selbst bestimmt (interne Unternehmensfeiertage). An diesen Tagen sind anspruchsberechtigte Mitarbeitende von ihren regulären Arbeitspflichten freigestellt und erhalten in der Regel ihr übliches Gehalt.

Firmenfeiertage unterscheiden sich vom Urlaub. Feiertage sind vorab festgelegte freie Tage, die für alle anspruchsberechtigten Mitarbeitenden gleichzeitig gelten, während Urlaub persönliche Freizeit ist, die jede Person individuell plant.

Comparison diagram — Company holidays vs. vacation vs. PTO

Abb. 1. Vergleichsdiagramm – Firmenfeiertage vs. Urlaub vs. PTO.

Warum klare Feiertagsregelungen wichtig sind

Was bezahlte Feiertage umfassen und wie die Feiertagsvergütung funktioniert

Ein bezahlter Feiertag ist ein freier Tag, an dem Mitarbeitende ihre reguläre Vergütung erhalten, ohne arbeiten zu müssen. Die Feiertagsvergütung umfasst in der Regel das reguläre Grundgehalt für die üblichen Arbeitsstunden; Überstundenzuschläge und Leistungsprämien sind gewöhnlich ausgeschlossen.

Arten bezahlter Feiertage in den USA

Feiertagsvergütung im Überblick

Feiertagstyp Wer erhält typischerweise Vergütung Vergütungssatz bei Arbeit
Bundes-/gesetzlicher Feiertag (Privatarbeitgeber) Meist Vollzeitkräfte (in den USA nicht gesetzlich vorgeschrieben) 1,0× Grundgehalt; viele zahlen 1,5× bei Arbeit
Staatlicher Feiertag Öffentlicher Dienst; einige Privatarbeitgeber 1,0× Grundgehalt; 1,5× üblich bei Arbeit
Unternehmensinterner Feiertag Alle anspruchsberechtigten Mitarbeitenden gemäß Unternehmensrichtlinie 1,0× Grundgehalt; 1,5×–2× bei Arbeit
Flexibler Feiertag Mitarbeitende, die ihn im Voraus beantragen 1,0× Grundgehalt (kann nicht als Arbeitstag genutzt werden)
Religiöse Ausnahmeregelung Mitarbeitende, die einen flexiblen Feiertag oder Urlaub nutzen Regulärer Satz

US-Durchschnitt: 8 bezahlte Feiertage pro Jahr für Beschäftigte im Privatsektor (Bureau of Labor Statistics). Staatsbedienstete erhalten typischerweise 10–11.

Firmenfeiertagskalender nach Land [2026]

Feiertage variieren je nach Region erheblich. Die nachstehende Tabelle fasst den Standardplan für 2026 nach Ländern zusammen; detaillierte Länderlisten folgen im Anschluss.

Land Bezahlte Feiertage (Standard) Wichtige Feiertage (2026)
USA 7–11 New Year’s Day (1. Jan.), Independence Day (4. Jul.), Thanksgiving (26. Nov.), Christmas (25. Dez.)
Deutschland 9–13 Neujahr (1. Jan.), Tag der Arbeit (1. Mai), Tag der Deutschen Einheit (3. Okt.), Weihnachten (25.–26. Dez.)
Frankreich 11 Neujahr, Tag der Arbeit (1. Mai), Bastille-Tag (14. Jul.), Allerheiligen (1. Nov.)
UK 8 New Year’s Day, Good Friday (3. Apr.), Early May Bank Holiday (4. Mai), Christmas (25.–28. Dez.)
Spanien 14 Neujahr, Heilige Drei Könige (6. Jan.), Tag der Arbeit (1. Mai), Verfassungstag (6. Dez.)
China 13 Frühlingsfest (17. Feb. 2026), Tag der Arbeit (1.–3. Mai), Nationalfeiertag (1.–7. Okt.)
Japan 16 Neujahr, Goldene Woche (29. Apr. – 5. Mai), Sports Day (12. Okt. 2026), Geburtstag des Kaisers (23. Feb.)
Südkorea 11 Seollal (16.–18. Feb. 2026), Unabhängigkeitsbewegungstag (1. März), Chuseok (25.–27. Sep. 2026)

Average number of paid public holidays per region

Abb. 2. Durchschnittliche Anzahl bezahlter gesetzlicher Feiertage nach Region.

USA — 2026

Europäische Union — 2026

Die EU verfügt über keine einheitliche Feiertagsregelung; jeder Mitgliedstaat legt seinen eigenen Kalender fest. Die Arbeitszeitrichtlinie garantiert mindestens vier Wochen Jahresurlaub.

Deutschland (9–13 Tage, je nach Bundesland)

Frankreich (~11 Tage)

Spanien (14 Tage)

Vereinigtes Königreich — 2026

Calendar view showing UK and EU 2026 holidays side by side

Abb. 3. Kalenderansicht mit UK- und EU-Feiertagen 2026 im direkten Vergleich.

Asien — 2026

China (13 Tage)

Japan (16 Tage)

Südkorea (11 Tage)

Firmenfeiertage für internationale Teams organisieren

Multinationale Unternehmen müssen in jedem ihrer Standortländer unterschiedliche Feiertagspläne berücksichtigen. Ein einheitlicher Kalender für alle funktioniert schnell nicht mehr; stattdessen brauchen Teams flexible Strukturen, die lokale Feiertage respektieren und gleichzeitig die globale Kohärenz wahren.

Best Practices

  1. Kalender zentralisieren. Ein gemeinsamer, unternehmensweiter Kalender, der alle regionalen Feiertage überlagert, mit Outlook und Teams synchronisiert und globale von lokalen Tagen visuell unterscheidet.
  2. Regionale Filter aktivieren. Jede Person kann ihren Heimatkalender priorisieren und mit einem Klick „alle Regionen anzeigen", wenn internationale Projekte geplant werden.
  3. Feiertage in die Projektplanung einbeziehen. Pufferzeiten rund um große Feiertagsphasen einplanen (Dezember in westlichen Ländern, Mondneujahr in Asien).
  4. Richtlinie dokumentieren. Überschneidungen, religiöse Ausnahmeregelungen, regionale Gleichbehandlung und kurzfristige Auslandsentsendungen klar regeln.
  5. Jährlich prüfen. Termine aktualisieren und gesetzliche Änderungen jeden November für das Folgejahr überprüfen.

Global team calendar with regional holidays colour-coded

Abb. 4. Globaler Teamkalender mit farblich codierten regionalen Feiertagen.

So löst Virto Calendar App dieses Problem:

Ein Kalender, der alle regionalen Feiertage über Ihr bestehendes Outlook- und Teams-Setup legt – ohne die gewohnten Arbeitsweisen Ihres Teams zu verändern.

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Die Herausforderung: Feiertage in mehreren Systemen verwalten

Die manuelle Verwaltung von Feiertagsplänen in Outlook wird schnell unübersichtlich. Sobald Ihr Team mehrere Länder umfasst – mit jeweils unterschiedlichen gesetzlichen Feiertagen – wächst das Problem: überlagernde Kalender, verpasste Benachrichtigungen, Planungskonflikte mit Kolleginnen und Kollegen in anderen Zeitzonen und HR-Daten, die über mehrere Tools verstreut sind.

Virto Calendar App löst all diese vier Probleme nativ innerhalb von Microsoft 365 – ohne Änderungen an Ihrem bestehenden Outlook-Setup.

Mehr erfahren → virtosoftware.com/microsoft-365/virto-calendar-overlay-app/

So erstellen Sie eine Unternehmens-Feiertagsrichtlinie

Eine dokumentierte Feiertagsrichtlinie beugt Missverständnissen vor, stellt die Rechtskonformität sicher und macht die Personalplanung verlässlicher. Die nützlichsten Richtlinien versuchen nicht, jeden Einzelfall abzubilden – sie decken acht wesentliche Bestandteile ab und überlassen die Datumsangaben einem zentralen Kalender.

Checkliste für eine Unternehmens-Feiertagsrichtlinie (8 Punkte)

  1. Anerkannte Feiertage. Vollständige Liste unternehmensweiter und regionaler Feiertage, mit Formeln für variable Daten (z. B. „3. Montag im Januar").
  2. Anspruchsberechtigung. Welche Beschäftigtengruppen (Vollzeit, Teilzeit, befristet, freiberuflich, Neueinstellungen) Feiertagsvergütung erhalten.
  3. Vergütungsstruktur. Grundgehalt für den freien Tag, Zuschlagssatz bei Feiertagsarbeit (üblicherweise 1,5×–2×) und Regelungen für Freizeitausgleich.
  4. Flexible Feiertage. Jährliches Kontingent (typischerweise 1–3 Tage), Beantragungsregeln, Verfalldatum und Probezeiten.
  5. Antrags- und Genehmigungsprozess. Ankündigungsfristen, Einreichungsweg, Genehmigungsbefugnis und Umgang mit konkurrierenden Anträgen.
  6. Betriebliche Absicherung. Wie der laufende Betrieb sichergestellt wird: Rotationspläne, freiwillige Fenster und Zuweisung nach umgekehrtem Dienstalter.
  7. Regelungen für internationale und Remote-Beschäftigte. Welcher Feiertagsplan für Remote-Mitarbeitende sowie für kurz- oder langfristige Auslandsentsendungen gilt.
  8. Kalenderzugang und Aktualisierungen. Wo der offizielle Kalender gepflegt wird, wer dafür verantwortlich ist und wie unterjährige Änderungen kommuniziert werden.

Wie Virto Calendar App die Verwaltung von Firmenfeiertagen vereinfacht

Sie haben Ihre Unternehmens-Feiertagsrichtlinie festgelegt. Die nächste Frage ist operativ: Wie machen Sie diese Feiertage für alle automatisch sichtbar – in allen Microsoft 365-Tools, die Ihr Team bereits nutzt?

Virto Calendar App für Microsoft 365 ermöglicht es, regionale Feiertagskalender, SharePoint-Listen, Exchange-Kalender und Teampläne in einer einzigen Ansicht zusammenzuführen – ohne dass jemand Outlook oder Teams verlassen muss.

Virto Calendar App showing multiple regional holiday sources in one view

Abb. 5. Virto Calendar App mit mehreren regionalen Feiertagsquellen in einer Ansicht.

Feiertagsspezifische Funktionen

Manuelles Outlook vs. Virto Calendar App

Funktion Manueller Outlook-Ansatz Virto Calendar App
Alle Teamfeiertage an einem Ort anzeigen Kalender jeder Person einzeln öffnen Alle Kalender in einer Ansicht überlagert
Regionale Feiertagskalender Manuelle Eingabe pro Land Import über iCal oder SharePoint-Liste
Konflikthinweise bei Feiertagsüberschneidungen Nicht verfügbar Automatisch (mit Virto Alerts App)
Jahresübersicht auf einen Blick Nicht verfügbar Flat Year View
Farbkodierung nach Land / Region Nur Kategorien Farbkodierung pro Quelle
Daten verbleiben in Ihrer Infrastruktur Ja (M365) Self-hosted in Ihrem Azure-Abonnement
Kostenlose Nutzung Im M365-Abo enthalten Einen Monat kostenlos

Flat Year View with overlaid global holidays

Abb. 6. Flat Year View mit überlagerten globalen Feiertagen.

Nächste Schritte

Häufig gestellte Fragen

1. Welche bezahlten Feiertage sind in den USA üblich?

Die meisten US-Unternehmen gewähren 7–11 bezahlte Feiertage: New Year’s Day, MLK Day, Presidents’ Day, Memorial Day, Juneteenth, Independence Day, Labor Day, Thanksgiving und Christmas. Viele ergänzen Veterans Day, Columbus Day, Heiligabend oder einen flexiblen Feiertag. Privatarbeitgeber sind bundesrechtlich nicht verpflichtet, bezahlte Feiertage zu gewähren – die meisten tun es jedoch als Standardleistung.

2. Wie viele bezahlte Feiertage gewähren die meisten Unternehmen?

Der US-Durchschnitt liegt bei 8 bezahlten Feiertagen pro Jahr für Privatbeschäftigte (Bureau of Labor Statistics). Staatsbedienstete erhalten typischerweise 10–11. Europäische Unternehmen beobachten häufig 10–14, asiatische Unternehmen 11–16 Feiertage – je nach Land.

3. Was ist ein Unternehmensfeiertag?

Ein Unternehmensfeiertag ist ein offiziell festgelegter arbeitsfreier Tag – entweder gesetzlich vorgeschrieben (gesetzliche Feiertage) oder vom Unternehmen selbst bestimmt (interne Feiertage). An Unternehmensfeiertagen erhalten Mitarbeitende in der Regel ihr reguläres Gehalt, ohne arbeiten zu müssen.

4. An welchen Feiertagen haben Mitarbeitende frei?

In den USA sind die am häufigsten freien Tage Christmas Day, Thanksgiving, Independence Day, Labor Day, Memorial Day und New Year’s Day. Die meisten Vollzeitbeschäftigten in Privatunternehmen erhalten diese sechs Kerntage als bezahlte Freizeit.

5. Was ist in der Feiertagsvergütung enthalten?

Die Feiertagsvergütung umfasst in der Regel das reguläre Grundgehalt der Mitarbeitenden für ihre üblichen Arbeitsstunden. Überstundenzuschläge und Leistungsprämien sind gewöhnlich ausgeschlossen. Wer an einem Feiertag arbeitet, erhält je nach Unternehmensrichtlinie und geltendem Arbeitsrecht häufig den 1,5-fachen (Überstundensatz) oder 2-fachen Regelsatz.

6. Wie verwalte ich Firmenfeiertage für internationale Teams?

Erstellen Sie einen zentralen globalen Feiertagskalender, auf den alle Teammitglieder zugreifen können. Nutzen Sie Farbkodierungen zur Unterscheidung von Regionen und planen Sie Pufferzeiten rund um große Feiertagsphasen ein (Dezember in westlichen Ländern, Mondneujahr in Asien). Tools wie Virto Calendar App integrieren regionale Feiertagskalender direkt in Microsoft 365 – inklusive automatischer Konflikthinweise, wenn Meetings mit lokalen Feiertagen von Kolleginnen und Kollegen kollidieren.

Fazit

Eine durchdachte Feiertagsrichtlinie ist eine strategische Investition in Unternehmenskultur, Planung und Mitarbeiterwohl – nicht nur eine Datumsliste. Ergänzt durch einen zentralen, überlagerten Kalender entfällt der größte Teil des operativen Aufwands: Führungskräfte sehen, wer abwesend ist, Planerinnen und Planer vermeiden regionale Konflikte, und HR muss nicht mehr jeden November Daten hinterherlaufen.

Für internationale und verteilte Teams ist Virto Calendar App der einfachste Weg, alle regionalen Feiertage innerhalb der Microsoft 365-Tools sichtbar zu machen, die Ihr Team bereits nutzt.

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Marina Conquest
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